Wat is een onboarding video?

In de meeste gevallen is een onboarding video bedoeld voor nieuwe werknemers maar hij kan ook worden toegepast om nieuwe abonnees of leden zich thuis te laten voelen bij een organisatie.

Waarom een onboarding video?

Een onboarding video heeft verschillende kenmerken en (mogelijke) functies. Met name het communiceren van:

• • Waardes / bedrijfscultuur
    Een onboarding video kijken is een ideale manier voor een nieuwe medewerker om de waardes en interne cultuur van de organisatie mee te krijgen. Door collega’s aan het woord te laten en mee te nemen binnen een baan of langs de verschillende taken, kan de nieuwe medewerker heel efficiënt ervaren hoe het er binnen de organisatie aan toegaat.
  • Gevoel bij bedrijf
    Iets minder informatief maar lijkend op bovenstaande functie is het gevoel dat je krijgt bij een bedrijf tijdens het kijken van een onboarding video. Als het personeel en leidinggevenden ook echt zelf in beeld komen en daarbij een beetje zichzelf zijn, krijg je als kijker al een goed idee wat voor sfeer er heerst binnen een bedrijf. Je voelt dan al snel of je een beetje bij het bedrijf past. En dat zonder er daadwerkelijk rond te hoeven lopen.

• Essentiële informatie over bedrijf en baan
  Een onboarding video draait niet alleen om sfeer en gevoel. Deels wordt er ook echt nuttige informatie gegeven. Over het werk zelf, de verschillende afdelingen, de regels en de leidinggevenden en aanspreekpunten. 
Zo loopt een nieuwe medewerker tenminste niet meteen als een compleet groentje in de rondte op zijn of haar eerste officiële dag maar kan hij/zij al aardig zijn/haar weg vinden.

Voordelen onboarding video

Het inzetten van een onboarding video heeft verschillende voordelen:

• Efficiënt/kostenbesparend
  Je hoeft voor alle werknemers (van een afdeling) slechts 1 video te maken en deze kan op iedere willekeurige plek worden bekeken.
• Informatie altijd beschikbaar 
  De nieuwe werknemer kan de video altijd terugkijken als hij iets vergeten is. Minder reden voor onzekerheid of misverstanden.
• Minder verloop medewerkers
  Het is aangetoond dat je met een goede onboarding (video) meer medewerkers behoudt, op de lange termijn.