Eigenlijk zou je voordat je ergens op solliciteert eerst bij een bedrijf rond moeten kunnen lopen om de sfeer op te snuiven en even een babbeltje met de baas of collega’s moeten maken voor de beste indruk van de functie. Dat gaat natuurlijk niet. Nét niet... want met een vacaturevideo kom je een heel eind. Het is dé kans voor een werkgever om de organisatie of functie een hart te geven, tot leven te laten komen en een persoonlijk verhaal te vertellen.

Een recruitmentvideo heeft veel weg van een vacaturevideo: ook hier wil je werkzoekenden prikkelen en persoonlijk aanspreken. Maar in plaats van het belichten van een specifieke functie, ligt bij een recruitmentvideo de nadruk vaak op het presenteren van het bedrijf of afdeling als aantrekkelijke werkgever. Daarmee is het een soort video-variant van een ‘werken bij’-pagina. Het overbrengen van de sfeer van een bedrijf is essentieel.

Een campagnevideo is bedoeld om te informeren, maar vooral om te inspireren en om tot actie aan te zetten. Je kunt hiermee doeltreffend kijkers enthousiast maken voor jouw product, dienst, evenement of idee. Met als gevolg dat zij zelf weer mensen aansteken, een aankoop doen of van je dienst gebruik gaan maken.

Het is geweldig als de werknemer ‘binnen’ is, maar minstens zo belangrijk is om de werknemer binnen te houden. Dit doe je om te beginnen met een soepel verlopende onboarding, waarbij de nieuwe collega niet alleen alle benodigde informatie krijgt (of weet waar hij/zij die kan vinden) maar zich ook meteen helemaal thuisvoelt. Video kan hierbij een enorm effectief hulpmiddel zijn, omdat zowel emotie als informatie heel effectief overgebracht kunnen worden.

Een promotiefilm is ideaal om een product, evenement of bedrijf krachtig onder de aandacht te brengen. Alle ingrediënten - beeld, tekst, geluid, muziek - die film tot zijn beschikking heeft worden ingezet om de kijker te overtuigen van de waarde van de boodschap en hem in actie te laten komen.